보다 나은 삶을 가질 권리

우리는 회사가 조금만 양보하면, 함께 일하는 동료가 보다 나은 삶을 가질 수 있다는 것을 알고 있습니다.

얼리슬로스의 구성원이 마땅히 가져야하는 권리를 살펴보세요.

하고 싶은 이야기는 할 수 있어야합니다

얼리슬로스의 모든 구성원은 회사의 발전을 위해서 자신의 의견을 말할 권리를 갖습니다. 의견을 말할 때, 의견을 들을 때 우리는 모두 수평적입니다.

하지만, 모든 의견이 수평적인 수준에서 검토되지는 않습니다. 우리는 각각 사안과 업무에 대해서 이해도 서로 다를 수 있음을 알고 있습니다. 각자 관점에서 수평적으로 나온 의견들은, 가장 잘 아는 사람이 판단하여, 수직적으로 결정합니다.

나이와 성별, 그리고 경력으로 판단되지 않습니다

얼리슬로스의 조직원은 나이, 성별 그리고 경력에서 자유로울 권리를 갖습니다. 우리 조직의 그 누구도 나이와 성별, 그리고 우리와 만나기 전 경력으로 현재 능력을 평가 받아서는 안됩니다.

얼리슬로스는 그 누구에게도 조직의 이름으로 직위와 권력을 부여하지 않습니다.

이 조직에서 우리는 각자가 갖춘 전문성을 동료들에게 선보일 수 있는 기회가 충분히 주어집니다. 그 기회를 통해서 동료들의 신뢰를 얻습니다. 우리는 각자의 능력과 동료들의 신뢰를 바탕으로 권력을 얻습니다. 그리고 그 권력을 바탕으로 논의하고, 책임과 권한을 갖습니다.

쉬고 싶을 때 쉬어야합니다

얼리슬로스 모든 구성원은 쉬고 싶을 때 쉴 수 있는 권리를 갖습니다. 그리고 얼마든지 자신에게 필요한만큼 휴식을 가질 수 있는 권리를 갖습니다.

얼리슬로스의 구성원은 휴가 계획을 직접 결정하며, 연간 사용할 휴가 일수에 제한을 갖지 않습니다.

자신이 담당하고 있는 업무를 다른 사람에게 떠넘기며 떠나는 휴가가 아니라면, 그 누구도 휴가 사용에 반대하지 않습니다.

쾌적하게 출근할 수 있어야합니다

우리는 우리와 함께 하는 동료가 아침부터 사람으로 가득찬 대중교통으로 인하여 녹초가 되어 출근하는 것을 원하지 않습니다.

얼리슬로스의 정규 근무 시간은 오전 10시부터 오후 6시까지입니다.

우리는 우리가 한 시간 여유롭게 출근한만큼  보다 건강한 몸으로 한 시간 분량만큼 더 집중할 수 있다고 믿습니다.

해보고 싶은 것이 있으면 해볼 수 있어야합니다

우리는 조직을 위한 일이라면, 개개인의 업무 범위에 제한을 두지 않습니다. 우리 모두는 회사에서 해보고 싶은 일이 있다면, 동료들과 논의하고, 하고 싶은 업무를 가져가거나 만들 수 있습니다. 그리고 그 과정에서 동료의 도움이 필요하다면 도움을 청할 권리를 갖습니다.

원하는 옷을 입을 수 있어야합니다

얼리슬로스에서 우리는 형식적이거나 비효율적인 행동을 하지 않습니다. 우리 모두는 원하는 옷을 입고 출근할 수 있는 권리를 갖습니다. 복장에 신경을 쓰는 고객사와 외부 미팅이 있는 경우에는 어쩔 수 없지만요.

우리는 항상 반바지에 슬리퍼를 끌고 다니는 사람들과 한여름에도 정장이 편하다고 입고 다니는 사람이 함께 섞여서 일합니다.